虽然面试题年年都有变化，但它背后考察的能力，却不会发生太大的改变。通过往年的面试题，我们可以推断，企业会看中哪些能力，从而知道面对相关问题，该如何思考和准备。

基础问题

01介绍一下你自己

02为什么想做运营？你对运营是怎么理解的？

03你个人想做什么方向的运营，为什么？

04你认为什么样的运营才算成功？

工作/实习经历描述

01试着描述一个典型的工作周/日

02讲述你做过的最成功的项目（遇到什么困难？如何解决，怎么判断数据是否正常，需求如何提出，如果让你来设计调查问卷的话你会怎么设计？）

03讲述一段最失败的经历，总结从中得到的教训

04你在之前的经历中是如何处理紧张和压力的？

05你的实习经历/工作经历中，哪一段让你最有收获，为什么？

能力考察

01日常生活中哪些运营/推广活动做得好？为什么说它们做的好？

02用户需求/活动过程/成本如何把控？活动是否落地/成功/检查？运营中用户/活动/渠道/文章/活跃度的数据从哪里来？有没有了解过相关的竞品？

03做过公众号吗？你的公众号定位/优势/劣势

04说自己有推动能力/沟通能力/分析能力/满足运营岗位需求市场推广策划方案，怎么证明

05你怎么看XX这个活动，他的缺点/优点是什么

06微信的朋友圈和新浪微博，你觉得哪个更有前途，为什么？

07你怎么看竞品A和竞品B

08上海有多少自行车？如估算？

09数提升到2000个，你会做哪些事情？

10假设百度文库有个重要的指标，“用户阅读体验的满意度”，试着分析这个指标应该考虑哪些因素，如何衡量？（最好能用一个简单的公式来表示）

11XX产品为什么会受欢迎？他的产品团队是如何运营这款产品的？

12阐述一个UGC网站的运营策划方案，说明得失。

13给XX产品做一个校园推广方案，增加

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