对于很多应届毕业生和在社会上工作一段时间想转行产品经理或运营的人来说，其中大部分都有以下这几种情况：

1.用户是谁？

求职时，HR 负责初步筛选简历，面试职位对应的人员负责浏览简历，评估你是否适合做他的同事或是下属。

2.使用场景是什么？

浏览简历的面试官往往很忙，需要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。

简历不是用来阅读的，简历是用来略读的。面试官快速扫一眼简历，停留时间基本不会超过15秒，遇到感兴趣的地方，才会停下来仔细阅读。

3.用户需求是什么？

面试官最想知道的，就是你是否具备这个职位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。

任何公司都不愿意为其他公司培养员工，面试官都希望你在加入之后能快速贡献出自己的价值。求职时，面试官最看重的是你和这份工作的契合度、切合度越高，得到面试机会和被录用的概率也就越大。

明白了这三个问题之后接下来要做的就是

明确目标用户；

满足需求：挖掘相关经历；

设计功能：改写经历；

用户体验：选择如何呈现；

1.明确目标用户（明确你想从事的工作）

这一点很重要，不要为了找工作而找工作。

许多人求职时对想做的工作很模糊，只是知道一个大概的方向，这在求职时候是大忌。

明确你想要从事的工作，简单来说就是：要确认这个工作就是你想要去做的事情，不要别人拿高工资了，你就一定要从事和别人一样的工作；也不是某个公司环境好点你就去了，倘若你一旦工作了发现这并不是你想做的事情呢？或许你可能觉得反正我还年轻可以再找，但你要知道过了一两年之后，没有相关的经验要转行可不是件容易的事儿。

比起知道自己不想做什么，更重要的是要明白自己想要做什么。当决定从事某项工作之前，一定要先审视一下自身情况，看一下个人是否适合这个工作，是否喜欢这样的工作；其次要看一下这份工作的跑道是否足够宽，天花板是否足够高，换句话说就是是不是大部分人都赚到钱了。如果两个都具备，接下来就要把所想从事的工作具体化。比如你想从事运营工作，运营又可以细分为产品运营、活动运营、内容运营等等，这时就需要再从中选择一个你觉得想要做的工作。

除了工作类别之外，互联网公司类型也有很大不同。现在的互联网公司很多，除了众人皆知的BAT之外，还有很多初创型的互联网公司。虽然统一叫做互联网公司，大公司和小公司？纯线上还是偏线下？这些都需要仔细斟酌后进行选择。

明确想要从事的工作之后，接下来要做的就是分析出公司需要的能力，根据岗位职责调整我们的工作经历以适应具体职位的要求。

2.满足需求：挖掘相关经历

将你之前做过的所有有意义的事情列出来

没错，是所有的。当然这一条主要针对零经验的小白同学，有经验的可以自动忽略此条。

以下你可以写在纸上的：

3.设计功能：改写经历

选出与你想应聘职位所需技能最靠近的经历

总结完大学期间以及之前你做过的有成就感的事情以后，接下来就要开始给自己的求职简历做加减法了。如果你有相关经验那么直接写上你的相关经验即可，至于怎么写下面会谈。对于没有相关经验的同学，你就要选择一到两个最靠近你所选职位的经历来展开了。

假设你要应聘的职位是产品运营，那么就展现你具有的相关技能，我们先来看一下腾讯招聘产品运营的要求：

不难看出，产品运营的工作重点在于关注用户需求并以数据驱动产品运营。如果你有负责过策划校园活动或自媒体运营经验，那就是一个很大的加分项；当然如果你没有做过也没有关系，产品运营看重你的逻辑能力是否够清晰礼仪策划教程，是否够细心。你可以联系你之前策划活动的经历，可以说你做活动时面向的受众，设计方案时的思路，以及后期的调整等等。当然不同的互联网公司对同一职位的要求可能不尽相同，你只要根据职位要求进行调整即可。

以结果为导向礼仪策划教程，客观地说出你所做事情取得的成就

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