这一篇，我们分两个维度来聊聊一个运营的成长，一是一个运营的能力构成和能力模型，二则是一个运营从入门小白到大神，依次要突破的几大障碍。

如前所说，和产品一样，运营也往往需要是一个杂家。相比起一维的销售和推广来说，运营要干要考虑的事往往要多多了，也复杂多了。

就我和我的朋友们的过往经验来看，一个运营新人从入门时完全搞不懂也讲不清楚什么是运营、该怎么做好运营，到差不多能够搞懂讲清楚运营，能够基本蜕变成一个骨干型的运营人才，平均需要经过3年左右的时间。而这中间，一个运营需要不断去提升的能力会是非常多维度的。以至于会有很多运营经常会特别困惑：我到底应该去学习些什么才能提升我的段位？

为了让大家对于这个问题可以更加清晰，我会试着给出一个运营从业者的能力构成。

在我的理解里，一个运营的能力构成，满打满算，可能包括了如下这些分支：

而理想情况下，一个运营的成长路径，可能会有如下几个阶段——

P1：纯新人，刚刚入门，小白或半小白状态。

P2：有经验的入门型/成长型从业者个人营销能力，通常1-3年经验，已掌握部分专业技能，但对行业、对用户、对业务的理解还比较浅。

P3：业务骨干，通常3-5年经验，某方面专业技能突出，对行业、用户、业务的理解逐渐深入，开始从单一的执行者更多转换到策略&计划制定者。

P4：专家，通常5年以上经验，可能需要有一定天赋（如情商、逻辑、领导力等）才能到达这一层级，对于产品、业务、用户、行业等的理解都已经比较深入，善于制定策略和推动执行。

P5：高级专家，通常5-8年以上经验，综合能力出众。同时，会特别擅长连点成线，把各种细碎的运营事务串联为一个整体。

接下来，我们逐个来看这条路径中不同阶段时一个运营人员的典型能力模型（以最低标准来看），以及每个阶段可能会遇到的主要障碍。

P1：新人小白

进入本阶段的标志：入行。

主要障碍：

学习能力，执行力，逻辑分析能力

对新事物不敏感，不具备快速学习能力的人；执行力和行动力差的人；逻辑分析能力很差的人，这三类人哪怕入行，也很难能够做得好运营。

如何提升：

1.多学习接触新鲜事物，如试着用1-2周时间去学习一门自己之前从来没有概念的知识并试着加以应用；

2.多发问多思考，多试着自己想清楚这样的一些逻辑题：今年中秋，我预计某学校周边的月饼销量如何？为什么？

3.通过一切方法磨练自己的行动力和执行力，如给自己制定某个中短期目标（如看10本书，或认识10位BAT的牛人），然后通过目标拆解和想尽一切办法达成。

P2：入门型/成长型运营

进入本阶段的标志：

对于某项需要专业技能完成的工作（例如文案，当然未必一定是文案）已经可以具备能力独立完成，对行业对业务对用户从完全无概念，到已经可以有点感觉，信息采集和分析能力有显著提升。

主要障碍：

逆商，对业务、用户等的理解，对于某项专业技能的熟练掌握，对专业知识的积累。

如何提升：

1.多受虐，还要在反复受虐后试着保持积极乐观。（听起来好变态，但的确需要如此）运营一定需要强大的逆商，尤其很多方案和测试，往往都是九败一胜的。

2.多接触用户，通过观察、分析数据和用户访谈等方式深入分析和了解用户；

3.积累专业知识，磨练专业技能，该学习学习，该实践实践，该总结总结，该拜师拜师，该报班报班。

P3：骨干型运营

进入本阶段的标志：

对业务对产品开始有更深理解，可以顺畅与其他业务部门及产品对话无障碍，开始可以有效思考一些策略层面的事情。至少对于某项专业技能已经可以专精，同时执行力强大，可以在某一领域内带来别人无法做到的产出。开始有能力对关键数据指标负责，开始可以带领团队完成产出。

主要障碍：

领导力，策略思考能力，管理能力，对业务流程个人营销能力，对不同产品形态的理解。

如何提升：

1.不要局限于自己的工作，多体验多分析相似的甚至不同类型的产品，多接触不同类型的用户，尤其是很多小众的奇葩的用户，会让你对于用户有更深的理解；

2.学会更多站在业务层面甚至行业层面去思考去分析判断，试着想清楚一个行业的逻辑、同一行业下不同业务的切入点有何差异，是什么带来了这种差异，在这个过程中培养策略意识；

3.找到自己的特长点，聚焦去积累，直到你可以因为某一点或某些事而被大家刮目相看；

P4：专家型运营

进入本阶段的标志：

对于不同类型的用户和不同类型的产品理解越来越深。高度对数据负责，开始能够把更多精力放在策略制定、业务流程优化管理和业务串联整合上，而不是单纯的执行上。

主要障碍：体系化思考&串联能力，管理能力，领导力

如何提升：

1.多与行业牛人高手交流，学习先进的管理手段和方法；

2.多试着分解和分析成功的业务流程和体系；

3.试着让自己完成从『业务精英』到『领导者』的转变；

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