大道理时常说，人生要经过“看山是山，看山不是山，看山还是山的三重境界”。

对于新媒体人的职业进阶，我们从时间角度分为“五重境界”，分别是0经验、0-1年经验、1-3年经验、3-5年以及5年以上经验。

各位可以根据自己的实际情况以及职业发展路径对号入座，梳理思路，校对思考作为新媒体人的定位和未来。

不管你是刚上路，对自己的新媒体工作正在迷茫和焦虑，还是你正在新媒体这条路上走了很久很远。

在阅读这篇“宝典”的时候，请重在行成于思，切勿囫囵吞枣。

如果你已经对新媒体运营有一些经验的话，请直接跳过这一段往下看。

但如果你现在还是未毕业的在校大学生或是对这行有点好奇的话，那么在加入新媒体之前，我希望你认真审视自己，是否具备以下5个关键点：

感、说、写、想、行动力

1

“有网感（感）”

网感就是我们经常所说的“sense”。

你对于互联网发生的各种现象和事件是不是有敏锐度？比如，你的生活习惯，吃穿住行是不是已经离不开互联网的影响？看到热点，是否可以第一时间反应？对于出现的热点，朋友圈里是否可以第一时间看到？

如果以上的都不符合你目前的状态，那要慎重选择和思考了，也许从一开始，你的基因就错了。

2

“有话说（说）”

对于突然火起来的段子，旁人可以觉得莫名其妙。作为潜力新媒体人，你可以get到这个点，想不出同样的idea。

知道和你一代的年轻人或者小你一代的年轻人喜欢什么，不喜欢什么，有强烈的表达欲望。

3

“能够写（写）”

要具备基本写作能力，无论将来是做内容，策划，还是活动，任何新媒体的岗位都需要一定的语言组织能力。

而写作，将来很有可能会成为你未来职业上升通道的重要瓶颈。关于这一点，你可以耐心看下去。

4

“有想法（想）”

对于行业热衷讨论的咪蒙，papi酱这样的神话是不是有着强烈的喜欢？如果不喜欢，是否可以迅速反应来反驳？

对于行业中的大V和KOL有强烈的感知，这种感知不一定是喜欢，但是一定要有。

如果喜欢，就要以此为目标，如果这种情绪是负面的，那也要有强烈去表达的欲望，并且希望自己的这种表达能被更多的人看见或者听见。

5

“充满行动力（行动力）”

有没有考虑过长期熬夜、不固定加班、反复改稿这些你们是否受得了 ？

说的简单点，你是否做好准备，忍得了别人休假你们还在996，别人的周末你们还在加班，别人的半夜party但你要爬起来追热点？

而如果不幸你在乙方的话，那么还要时刻准备着被甲方爸爸反复打脸修稿子。

举个例子，我的朋友Vivian在一家电商公司做微博运营，做六休一是她工作的常态。

有时候早上4点多起来就要起来检查当日的微博内容和发布，9点还要照常去上班。

被甲方爸爸各种反复打脸修改稿子还不说，经常在和男朋友约会看电影的时候收到领导的消息： 这是刚刚出来的刷屏热点，你看看我们微博能不能蹭一蹭。

如果以上的几点你觉得都不是什么大事的话。 Congratulations！你具备了一个新媒体人的基本功。

做过新媒体的同行都知道：新媒体的门槛其实很高，要想做好就更难。

当然，如果你觉得具备以上的条件就足以做好新媒体了，那我还是建议出门左转。如果你认同还需要不断修炼的话，那么我们继续往下看。

/0－1年 ：探索喜好，确定方向/

0－1年的新媒体人在工作起步阶段是个很好探寻自己的时机。

在这1年中，建议你从3个方面（行业、公司、岗位）来确认自己的喜好和未来的方向。

1

“行业”

新媒体运营其实存在于各个行业中，就像做销售，你可以在医疗行业做销售，也可以在教育机构做销售。不同行业对于新媒体行业的重视程度，未来发挥空间都有着不同。

比如，文化娱乐类公司的新媒体和金融公司的新媒体是完全不一样的感觉。

举个例子，如果打开Keep（健身APP）的微信公众号，你就会发现内容虽然大多和健身及身材管理相关，但语言风格活泼轻松，内容方面也经常通过追热点和明星合作的形式来传播其品牌理念。

而金融行业相对于其它行业来说白酒品鉴会策划方案，具有更高的专业性和规范性。同样是做新媒体，那么它的内容展现形式，更多的是以专业性为主，创作门槛普遍较高。当然也需要利用金融和生活交叉点创作内容，但相比前者的Keep，无论从风格，形式和发挥空间来说都是很不一样的。

请优先从你的个人喜欢、兴趣特征以及生活偏好来选择从事的大行业，因为你选择什么行业，决定了你会接触什么样的人，未来会往哪个方向走。

2

“公司”

入行新媒体，我应该选择什么样的公司？

招新媒体运营岗位的公司，大概可以分以下几种：

第一类是纸媒、资讯类公司，例如纸媒中的人民日报、新华社、读者之类，转型的过程中，这类公司也就产生了巨大的新媒体运营人才缺口；

与之相对应的是资讯类的虎嗅、36氪等，被业界定义为TMT领域的新锐科技媒体。

第二类是互联网公司，像阿里、腾讯、百度这样的巨头公司，也有像滴滴、ofo、饿了么、知乎、美团这种热门生活类、电商类、社交类公司。

第三类是现在很红的IP光环的自媒体公司，典型的有papi酱、咪蒙、同道大叔等。

第四类是乙方广告公司，在全案、social中新媒体传播成为非常重要的一个环节，并且有些公司的新媒体业务也由专业的乙方广告公司代理运营，像微博界有名的“杜蕾斯”就是由环时代运营的。而且你看到的微博很多大V和段子手，也许都是来自同一家营销公司的运营。

14、15年的时候有很多社交类APP从市场上一股脑的涌现，鼓吹先做用户规模后再考虑变现。但是等到16年资本寒冬，用户量还没做上来，很多产品就已经被资本给淘汰了，公司也倒了。

这个时候，作为公司里负责新媒体运营的很多童鞋不得不被迫另寻工作。

在这里善意提醒一下，选择公司的时候，也可以参考下公司产品，是赚钱的还是不赚钱的？否则容易把自己陷入被动的局面。

这个阶段的你，是拥有更多机会成本的。在选择公司方面，可以优先选择巨头公司或者热门行业公司，如果你更愿意挑战一个产品或初创公司0－1的阶段，那么选一家可以给你这样机会的公司尤为重要。

总之，在一个行业，就要进入这个行业牛逼的公司，跟优秀的人在一起，环境对你的成长会起积极作用。

3

“岗位”

新媒体的岗位可以很杂，但是基本上来说，会有一些重点的方向。比如一个比较典型的新媒体部门通常会有以下几个方向：

1）内容方向的，典型如新媒体编辑或者内容运营，一般负责公司或产品的微博微信短视频等内容撰写，文章编辑等工作；

2）营销方向的，例如负责推广营销事件、做市场影响的，其中还包括渠道推广，商务合作等；

3）活动方向的，负责创意和落地的，例如撰写策划案以及具体活动的执行等；

4）社群方向的，例如常见的维持微信群，QQ群，以及群内活跃互动等等；

每家公司根据性质的不同，会出现一人身兼数职的现象。

总的来说，越是初创企业，做的越杂，初期工作做的杂一点不是坏事；成熟的企业相对会垂直聚焦，垂直聚焦的不一定是好事。

无论怎么样，在这个阶段，要记住，根据自己的擅长点和爱好来选择你的行业和公司，

我们鼓励你在刚工作的1年里可以多选几个新媒体的方向和公司。

勇于尝试敢于挑战吧，去发现自己最突出或者最想做的方向，然后在未来的1-3年中不断深耕，不断磨炼，培养自己的关键技能。

/ 1－3 年:建立系统思维，多做有效实践/

如果说前1年的新媒体人是在职业方向的探索期，那么1－3年的新媒体人这个时候，应该处于工作的深耕期。而此时，正是做好基础搭建中最重要的阶段。

在打基础阶段，有2件必须要做的事一定要牢记：建立工作系统思维和有效实践案例。

1

“必须建立自己的工作系统思维”

新媒体需要能进行独立思考、思维活跃、聪明而务实的人。因为新媒体的大部分工作围绕着创意、内容、营销、传播几个点来走，这个是一个面，而非单点作战就能成功的。

无论你做的工作偏向哪一块儿，你首先需要建立一套属于你自己的工作系统思维。

什么是工作系统思维呢？

工作系统思维=思维模式+有效行动

针对这两个点，分开举个例。

首先，举个思维模式的例子：

如果老板和你说，让你做在圣诞节出一个线上传播案，在预算1000元的情况下，让微信公众号增加2000个粉丝，此时的你如何出这份案子呢？

没有思维模式的多数职场新人都会两手一摊，哎，这个臣妾做不到啊~

但如果你有基本的系统思维模式，你就会知道利用金字塔原理里的思维模型去做任务分解，并且把分解过后的分支目标再根据渠道和预算来做分配。

当然，思维模型教你的是一个方法论，如果没有有效行动，那也等于零。

其次，什么是有效行动？知乎贺嘉的回答很有意思。

如果你在职场上接到任务写一个产品的竞品分析报告，你是不是先打3个小时的王者荣耀，再花2个小时写20页PPT就完了？

NB的职场人可能会花2天，每天10个小时来做分析，对比每一个产品设计的细节和背后的思考。最后做出10页提炼过的ppt且附上100页的细致产品分析，根据这些信息和思考并且给出产品的下一个版本迭代建议。

你：2个小时写20页交差。

开挂的职场人：10页提炼过后的观点，100页的细致分析，详细的产品迭代建议。

你的方案老板不置可否。老板对新人印象深刻，获得新项目机会。

如果把你和那些开了挂的职场人的思考方式和行动差异这样

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