16-18岁在对学科与知识⼀⽆所知的时候就被要求选择⾃⼰的专业，22-25岁在对商业 世界运⾏规则毫⽆概念的时候就被要求选择⼯作⽅向。

今年的应届毕业⽣太难了，2020年是魔幻的⼀年，新型冠状肺炎这只⿊天鹅的到来，打 乱了所有⼈的计划，我想影响最深的应该是今年的应届毕业⽣，特别是那些为了备战考研，没有参加秋招，并且还在焦急等待国家线的考研党吧。

如今很多应届毕业⽣都在准备春招，秋招与春招最⼤的区别是，秋招的岗位很多，并且竞争压⼒⽐较⼩，拿到⼀些offer相对来说⽐较容易，但是春招就像千军万⻢过独⽊桥，岗位少，要求⾼，特别是今年有将近870w的毕业⽣有着就业的需求，可以想象春招是多么冷酷⽆情，就像我在⼀个应届⽣求职群⼀样，⼤家说过最多的⼀个词就是挂了，⾯试挂了，笔试挂 了，各种挂了，其中不乏⼀些留学⽣，211 985⾼校应届⽣、研究⽣等。

⼤家有很多问题，下⾯我选出了⼤家⽐较关⼼的⼏个部分，希望能够帮助到⼤家。

HR⼼⽬中的好简历是什么样的

简历是你留给HR的第⼀印象，简历的好坏能够决定你是否顺利通过简历的筛选，进⼊笔试或者⾯试。但是有很多同学的简历并不出彩，⼤量的同学也存在着套⽤简历的模板以及抄袭 这种现象，以及⼤家都有着千篇⼀律的⾃我介绍等等，那么如何写好⼀份简历呢？

1、⽤STAR法则写实习经历

应届⽣的简历基本都是⼀⻚A4纸的⼤⼩，但是很多同学都存在简历写不满的情况，特别是实习经历那⼀部分证件照排版，HR特别看重的地⽅⼤家往往没有东⻄可以写，这⼀点是所有应届⽣的 短板，很多应届毕业⽣都不知道如何来写⾃⼰的实习经历，其实有⼀个⽅法对于实习经历这⼀ 块⼉是⾮常好⽤的，那就是著名的STAR法则。

相信⼤家也了解过，所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、 Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。用这种方法来写简历中的实 习经验，结构清晰，逻辑清楚，HR也容易抓住简历中的重点，那么这个方法具体如何应用呢？

S——Stuation(情景) ：你当时处在一个什么样的情景。比如可以讲你当时负责5个500 人的微信群运营等等。

T——Task（任务）你当时的任务是什么。切忌团队的任务不等于个人的任务，一定要具体一些，比如你应聘的是运营岗位，你的任务就可以写：完成社群活跃度的提升，寻找有付费意向的用户等等。

A——Action（动作）这一部分就比较关键，你通过什么样的动作/手段来完成了你当时 的任务，这一部分很关键，可以体现你做事的思维以及岗位匹配度，这部分也可能是面试中 HR问的最多的地方。但是一定要记住，Action不等于JD，这样会显得没有重点，没有亮点， 很容易被面试官PASS。

举个例子：比如你当时的工作内容是整理工作数据，汇总报表

低级版：整理数据、每⽉汇总表格 （典型的JD描述）

⾼级版⼀：体现个⼈能⼒ 与5个部⻔进⾏沟通，收集到每⽉的财务数据 （体现你的沟通能⼒）

⾼级版⼆：吊⾯试官胃⼝ 曾只⽤了规定时间的三分之⼀就完成当⽉的数据收集整理

⾼级版三：体现你所会的技能 利⽤Python⾃动化汇总数据，提前完成了⼯作任务

R——Result（结果）这部分主要是描述通过你的动作，最终达到了⼀个什么样的结果， 这部分也是你对公司价值的体现。

举个例⼦：

1.通过策划活动，DAU较前⽇提⾼20%，阅读量达到XX，转发量达到XX，留⾔数达到XX 新增粉丝达到XX

2.通过社群运营，群内活跃度得到显著提⾼，XX⼈发展成付费⽤户，群⼈数较之前增加 XX等等。

以上是对STAR法则作的⼀些简单介绍，相信很多同学可能还是很难通过STAR法则来写好⾃⼰的实习经历，这⾥送你⼀个公式，帮你⼀步到位写好简历实习经历。

动作+⼯作内容+⽅法+结果

实际撰写形式如下：分析/撰写/协助/负责/主导/独⽴完成/或其他动词+具体⼯作内容+通过什么动作（如数据、运 ⽤XX⼯具、与XX写作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计⼯作、撰写#份报告、提升团队协作效率#%、增加粉丝/关注#个） PS:这也是STAR法则的具体应⽤

2、其他⼀些关键点

01、多⽤数字，量化⼯作结果

要学会⽤数字量化你的⼯作成果，这样可以给HR⼀个直观的感受，并且⽤数据说话也体现了 ⼯作的严谨。

02、多⽤专业名词

体现专业素养要记住，我们已经不不再是应届⽣，已经是要准备进⼊职场的职场⼈了，包括⽤词也要专业⼀ 点，多多学习和你岗位相关的知识点，⽐如运营相关的名词DAU（⽇活跃⽤户数量） MAU（⽉活跃⽤户数量） ROI（投资回报率） CAC（⽤户获取成本） LTV（⽣命周期总价 值） CLV（客户⽣命周期价值）这些专业的名词等等。

03、简历要⽤PDF格式

word格式的简历对HR来说并不是很友好，因为存在着排版容易乱的⻛险，PDF版本的简历可以很好的解决这个问题。

04、简历右上⻆/左上⻆可以加上应聘公司logo

有时候⼀些简历上的⼩细节可以提⾼HR对你的好感度，⽐如你可以在简历上加上应聘公司的 logo，可以表明⼀点就是你并没有拿⼀份简历进⾏海投。

05、实习经历要注意职位匹配度

有些同学为了显示⾃⼰的实习经历或者校园经历丰富，将⾃⼰所有的经历都写在了简历上，这样其实是不合适的，因为这样HR容易抓不住重点，也不能突出你的闪光点，所以写实习经历/ 校园经历的时候，⼀定要注意⼀点，那就是职位匹配度。⽐如你应聘的是⽤户增⻓这个岗位， 那么你的经历⼀定要和⽤户增⻓或者营销层⾯相关。

⾯试该怎么办？

⾯试也是求职中重要的⼀环，也是HR对你进⾏评估的⼀部分，在校招过程中，会有很多 轮⾯试，我们该如何⾯对⾯试这个问题呢？

1、多多练习⾃我介绍

⾃我介绍⾮常重要，是HR对你的第⼀印象，但是有些同学⾃我介绍存在着逻辑不清，表述啰嗦等问题，这⾥建议⾃我介绍可以根据你的简历的结构来说，这样⾃我介绍的时候可以有 ⼀个清晰的结构。根据简历进⾏⾃我介绍的时候，⼀定要突出三⼤特点：

01、结构性

开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述⾃⼰申请这个岗位的原 因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满⾜要求的三个技能）。

02、逻辑性

讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿（否则⾯试时 会紧张，回答问题会僵硬）证件照排版，⽽应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事， 之后再精炼语⾔。

03、相关性

在描述⾃⼰学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。⼆.多多温习简历，思考HR会出什么问题⼀定要对⾃⼰的简历了如指掌，特别是实习经历那⼀部分，因为HR会看着你的简历向你 提出问题，多多温习简历，思考HR会出什么样的问题，并给出解决⽅案，多多练习。

2、充分利⽤互联⽹资源，学习⾯试相关的知识

现在关于⾯试相关的资料互联⽹上有好多，⽐如关于宝洁⼋⼤问你该如何回答，在知乎上都有很多精华答案，平时都可以学习⼀下，在家经常练习，肯定会有⽤的上的时候。

3、多刷往年⼤⼚题⽬/⾯经

往年的⼤⼚题⽬就像往年试题⼀样，⼤家可以在⽹上多多刷题，培养⾃⼰的答题思维以及 碰到各种不同类型的⾯试题该如何⾯对。具体我推荐两个相关的⽹站，⼀个是⽜客⽹，⼀个是 三节课推出的每⽇校招，上⾯都有往年的真题以及拿到⼤⼚offffer同学的⾯试经验。

⼆三本应届⽣的机会在哪⾥？

很多⼆三本⼤学的同学都想进⼊互联⽹⾏业，有⼀个⼤⼚梦，但是竞争压⼒也很⼤。因为 很多⼤学的城市互联⽹氛围并不是很发达，没有⼀个很好的实习机会，并且学历上也不占优 势，那么⼆三本的应届⽣就没机会了吗？

答案当然是否，因为互联⽹很多岗位，特别是运营类 、市场类、 产品经理，这些岗位的专业壁垒不是很⾼，看重的更加是岗位相关经验以及上⽂所提到的岗位匹配度，学历所占的权重并不是很⾼，所以可以通过增加⾃⼰的经验以及岗

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