3月份时，国内互联网三大巨头 BAT 2015年财务业绩纷纷揭晓。

注：

1.里面的单位亿美元

2.净利率=净利润/销售规模

财报显示：

腾讯2015年总收入为人民币1028.63亿元，同比增长30%；净利润288.06亿元，同比增长21%。

百度2015年总营收为人民币663.82亿元，同比增长35.3%；净利润为人民币336.64亿元，同比增长155.1%。

阿里2015年总营收为人民币762.04亿元，同比增长45%；净利润为人民币243.20亿元，同比增长4%。

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财报刚刚公布没几天的，阿里紧接着宣布2015年电商交易额(GMV)突破了3万亿元人民币。

完成这个数字，阿里只用了8000个人，花了13年。沃尔玛靠220万人，花了54年。

3万亿交易额背后，阿里电商生态创造了1500万直接就业机会，以及3000万以上的间接就业机会。

仅仅是2015年的纳税，阿里就贡献了178亿元。

如果上面那些天书一样的数字对你来说完全没有概念，那么下面有关BAT员工薪酬的事儿你肯定不会无动于衷了。（就知道你喜欢偷窥别人的工资单）

BAT员工薪水几何？

1阿里

阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。对应薪资如下：

阿里年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。总监级的年终奖从15万-20万起。

有阿里员工曾曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加300股股票。以阿里当时股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。打破此前互联网行业被曝出的最高年终纪录。

2百度

百度技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。大部分人主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难，T7以上就更别说了。

一般来说，在百度待3年能给到T5，但因为一些原因，很多人等不到三年。再看百度薪资的大概范围：

百度过去年奖奖做法是用差异化系数通过一个公司来算（不愧是技术驱动的公司）：年终奖=奖金基数*（公司系数*30%+个人系数*70%）。

2014年会上，李彦宏曾曝出百度有员工拿到相当于50个月工资的年终奖。

3腾讯

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

腾讯的年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖，传说DNF游戏部门年终奖高达60个月。不过对此腾讯都比较低调，不作回应。

BAT员工股权几何？

1阿里：遍地“百万富翁”

2015年9月19日，阿里巴巴集团在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万（人民币）富翁，只需持股超过1756股。

由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍中国策划协会，持股超过2000股的员工非常多。

阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为中国首富。

马云及“阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。

2百度：IPO诞生8位亿万富翁

2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美元天价。发行当日股价涨幅高达354%。

2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。

公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。

3腾讯：股权激励不断扩容

2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。

2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。

2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。

2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。

BAT员工福利几何？

1阿里：380套公寓，6折卖员工

前不久，各大媒体报道称，阿里巴巴集团创始人马云与绿城集团董事长宋卫平达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。

阿里巴巴内部把这些公寓亲切的称为“亲橙里”。这是继2011年阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划后。阿里巴巴集团给员工献上的最新福利。

据了解，目前同样地段的房子目前售价在16000元/平米，而阿里的福利房均价为10200元/平米中国策划协会，相当于市场价的6折。且新房距离阿里的新园区仅有步行5分钟的距离。能买到这样房子的员工要不要这么幸福？

马云表示：“有些东西我们跟其他公司不一样，我反对有大巴车班车上下班，为什么，不是买不起。员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。”

2百度：春节大礼包，室内滑梯

百度去年年底，光“春节大礼包”就有三波之多，第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包（包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒），第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡，第三波是H5冲关游戏抢红包，据说百度今年还要在内部聊天工具“百度Hi”上发红包，尽显土豪风范。

除了春节之外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。

看上去很“硅谷”的百度大厦还为员工提供了宽敞的阳光房、屋顶花园和气泡一样的休息室，还为员工提供了活动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙，而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存在。

3腾讯：10亿安居计划，千元员工椅

每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万

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