作为一名久经职场的HR，你可能懂电脑，擅沟通，会谈判，能演讲，明法律，能识人，会吹牛，懂面相...但是，在互联网+时代，你还得学会写招聘文案！

某运营商客服中心，招聘时就写了一句“男女比例2:8”，然后男性简历就爆棚了；某全是男性的部门，招聘女客服时就写了一句“有帅帅的主管可供养眼”，然后女性简历蜂拥而至。这就验证了一句话：我找的不是工作，是男女朋友啊！

但是许多时候，HR在发布招聘需求时，都是从网上down下来，觉得跟自己公司的招聘需求差不多就直接贴到某无忧某直聘，还有枣仁网（专注时尚行业的人才招聘网站）上了。

我在上一篇文章《因为我拒绝了一份offer，HR电话里哭了，我该怎么办?》里提到HR招人难的问题，其实招聘也是需要技巧的，优秀的文案可以帮你更快地“招蜂引蝶”。

如何把招聘的需求写的让人一看就想要？

明确工资待遇

我一般投简历的时候，都会先筛选一个薪资范围，对于上面写着“薪资面议”的公司，我都会直接pass。因为我不可能坐一个多小时的公交车跑去一个薪资不明的公司面试，最后如果在薪资问题上谈崩了岂不是得不偿失。

所以在招聘文案中最好明确加上具体的真实的薪资待遇，如果起薪低，请告知公司员工的成长体系是怎样的，让他们对未来的发展有一个期盼。虽然刚进公司起薪低，但是说不定我做得好三个月就能升职加薪呢？

马云曾说过，员工离职无非就两个原因：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。员工来你公司当然也是为了钱，站在一个求职者的角度来说，一眼能看到薪资待遇，进入公司后能享受到的福利，绝对比任何浮夸的辞藻要来得更有诱惑力。毕竟你不是王健林，我也不是马云。

真诚不忽悠

有一个小广告让我印象非常深刻，是1900年英国探险家沙克尔顿招募南极探险队的。原版找不到，很小的报纸豆腐块，文字如下：

寻人：旅程艰险，薪水低廉，长时间在严寒和黑暗中工作。生还机率渺茫。一旦生还，则功成名就。

这个广告的效果是5000余人报名！不得不说很好地诠释了诚实的广告最有力量这句话！

所以，公司的招聘文案必须诚实的告诉大家公司的企业文化，让求职者清楚明白是怎样的一家公司，具体需要做哪些事情，今后发展方向是怎样的。总之，多一点真诚，少一点套路，准没错。

个性标签好玩有趣

某公司招聘移动端工程师：

有钱任性，玩就是工作！

某财大气粗的公司招PHP开发工程师：

年度游轮趴体，炫酷吊炸天！

目前90后已成为求职者主力军，他们鬼点子多，脑洞大，有创意，有想法。对于90后来说，薪水不是主要，好玩有趣团建活动丰富多样、工作开心最重要，至于薪水嘛，只要平均水平就行了。

多种渠道狂轰滥炸

来源【写作训练营】自媒体，更多内容/合作请关注「辉声辉语」公众号，送10G营销资料！