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如何带一个新媒体运营新人?

编者按 新媒体行业的新,也导致市场上新媒体运营人才的紧缺,大多数应届毕业生进入企业应聘新媒体运营工作都是从一片空白开始。而行业本身留存的“老人”也不算多,各家企业新媒体团队标配也在1-5人体量。更加普遍的情况是,一个人扛起内容、编辑、运营、美编工作大旗。

随着管理者对新媒体的认知加深潍坊策划招聘 大众人才网,业态发展愈加成熟,新媒体运营人员的工作开始被独立分拆,工作内容和性质也更加清晰。然而对于新媒体运营的“老司机”来说,“带新人”的工作仍旧需要自己摸索。

本文为新媒体实操“前辈”的一点经验之谈,更多是自身工作过程中的总结与思考。小编加以梳理,希望给正在配备新媒体团队的“老人”们一点借鉴。

前阵在脉脉上看到一个话题“如何带一个运营新人”,那时我没有太在意,所以没有详细看内容。后来不知怎么的,这个话题像着了魔似的,开始在我的脑海里生根,发芽。于是,我决定写写。

如何带一个新人是每个人职业发展都会遇到的,这意味着你能力的小进阶。

我想先从自己还是个新人时说起:

我刚毕业找工作时,最大的诉求是:有人带(你是不是和我想到一块儿去了呢~)。那时想法很简单:我要多学习、攒经验,工资什么的都不重要。很多年过去了,我已经杀死了这个想法,因为我开始认识到,别人并没有义务带你成长,即使是你的领导。

当我还是个实习生时,我满怀期待想着要做有意义的事,让自己进步。当我工作后要招一个实习生时,我想的是让他分担一部分基础的,我不想花费时间精力的事情。

站在不同的立场,你会看到不同的诉求。

如果你是一个新人,不要抱着找一个有经验的人带你就好了,重要的是自己多观察,学习和探索。如果你和我一样,有几年工作经验,那么可以多尝试小结、沉淀一些方法论的东西,不论对你运营体系的构建还是带新人都会有帮助。

在我看来,新媒体运营新手的打怪之路,主要有三个阶段:熟悉点,连接点,连接线。

所谓带新人其实是熟悉点这个阶段,你需要拎出核心的点让他去做,多做潍坊策划招聘 大众人才网,不断做。过程中引导他理解这些点。

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第一个阶段:熟悉点

熟悉点是最基础的执行阶段,比如我大学时在门户做实习编辑,每天都要按时保质“搬运”文章,提炼文章亮点发微博,对文章进行排版发微信…

新媒体运营日常工作与编辑类似,常见的“点”有:

内容方面

找素材;

公众号排版;

定时推送公众号内容;

日常内容的编辑/创作;

多渠道的内容维护。

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